Csata, Zsombor – Péti, Márton – Compton, Betty – Liu, Amy H. – Sándor, Zsolt: The income effects of minority co-ethnic employment: the case of Hungarians in Central and Eastern Europe. Journal of Ethnic and Migration Studies, 2023, DOI: 10.1080/1369183X.2023.2290447

Care este efectul angajării minorităților coetnice asupra veniturilor? În timp ce literatura de specialitate privind organizațiile de afaceri susține că diversitatea permite acumularea de cunoștințe, alocarea optimă a muncii și interacțiunile eficiente, nu se ia în considerare nici un aspect legat de limbă – de exemplu, competența lingvistică sau ideologia lingvistică. Noi susținem că, atunci când persoanele din același grup etnic minoritar lucrează împreună, această limbă comună permite dezvoltarea unei încrederi consolidate. De asemenea, această situație asigură existența unor similitudini de preferințe – factori care pot crește productivitatea firmei și salariile individuale. Utilizând date de sondaj ale minorității maghiare din trei țări din Europa Centrală și de Est (România, Slovacia și Serbia), constatăm că: (1) diversitatea nu are niciun efect pozitiv asupra veniturilor; și, de fapt, (2) angajarea coetnicilor crește salariile în Slovacia de Sud și Voivodina. În plus, confirmăm că angajarea coetnicilor nu se întâmplă pur și simplu din cauza factorului demografic. În schimb, cu o singură excepție, proporția de maghiari la locul de muncă este semnificativ mai mare decât în zonele în care sunt situate aceste locuri de muncă – ceea ce sugerează un comportament strategic al minorității maghiare. Implicația nu este că susținem locurile de muncă omogene în sine, ci că trebuie să rămânem conștienți de modul în care competențele lingvistice asimetrice și ideologiile lingvistice aferente pot modela ierarhiile de putere – limitând astfel beneficiile diversității.

Mai multe informații găsiți pe pagina web a revistei, aici.